Карьера

Основная составляющая успеха нашего Холдинга – это сотрудники. Именно они вносят самый существенный вклад в достижение поставленных целей. Для нас очень важно, чтобы у сотрудников компании всегда была возможность реализовать свой потенциал, профессионально расти и развиваться вместе с компанией.
Поэтому забота о сотрудниках и их профессиональное развитие — одно из приоритетных направлений нашей кадровой политики.

Сотрудничество с ВУЗами

Повышение квалификацииПредприятия нашего Холдинга тесно сотрудничают с ведущими ВУЗами в светотехнической сфере.
В нашем Холдинге ежегодно проходят практику порядка 20 студентов-светотехников из Московского энергетического института (МЭИ). Работают молодые специалисты с Энергетического факультета Московского государственного агроинженерного университета им. В.П.Горячкина (МГАУ).
В рамках проекта «Подготовка высококвалифицированных кадров» наши производственные предприятия ООО «ЛЗСИ» и ОАО «КЭТЗ» сотрудничают не только с ВУЗами, но и с колледжами и техникумами в своих регионах. Ежегодно на наших заводах проходят производственную практику и стажировку студенты и молодые специалисты.
Около 15% практикантов, проявившие себя как ответственные, исполнительные и готовые к развитию молодые специалисты «закрепляются» на предприятиях Холдинга и становятся полноправными членами коллектива.
На многих наших предприятиях специально создаются рабочие места для студентов и молодых специалистов рабочих специальностей (например: электромонтёр-ученик). Мы гордимся тем, что с каждым годом таких рабочих мест становится всё больше.

Кроме того, на базе МЭИ при Всероссийском научно-исследовательском проектно-конструкторском светотехническом институте (ВНИСИ) им. С.И.Вавилова действует аспирантура по специальности «Светотехника», где обучаются наши сотрудники.
Тесное и давнее сотрудничество с ведущим светотехническим институтом даёт нашим сотрудникам возможность заниматься научной деятельностью и обмениваться уникальным опытом с ведущими светотехниками в России и за рубежом.

Повышение квалификации

Повышение квалификацииПовышение квалификации сотрудников и карьерное планирование – ещё одна приоритетная задача и основа развития нашего бизнеса. Мы с готовностью поддерживаем любую инициативу по саморазвитию, разработали и активно внедряем комплексную программу обучения и развития карьеры, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств наших сотрудников.
В течение прошлого года 80% наших сотрудников прошли курсы, тренинги и обучающие программы, повышающие их уровень квалификации. Более 30 специалистов на производственных предприятиях получили смежную профессию. Более 10% сотрудников, от числа работающих в Холдинге, по результатам ежегодной оценки переведены на вышестоящие должности.


Мы гарантируем нашим сотрудникам

  • Социальную защищенность и неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства РФ;
  • Конкурентное, стабильное вознаграждение;
  • Возможность карьерного роста;
  • Повышение профессиональной квалификации и обучение;
  • Обеспечение современным рабочим местом;
  • Уважительное отношение и дружный коллектив;
  • Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях.

Приглашаем к сотрудничеству

Успех и стабильность Холдинга напрямую зависит от профессионализма и приверженности сотрудников. Поэтому мы заинтересованы в привлечении молодых, инициативных, талантливых специалистов, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и получению опыта.

В случае если Вас заинтересовала работа в одной из компаний Холдинга, просим Вас заполнить представленную ниже форму.

CAPTCHA